Budowanie relacji i skuteczna współpraca. Jak stworzyć zespół koleżeński w domu seniora?

W pracy spędzamy ogromną część naszego życia, dlatego dobre relacje w zespole są nie tylko mile widziane, ale i niezwykle cenne. Jeśli masz koleżankę w pracy, z którą dobrze się dogadujesz, możecie razem stworzyć zgrany i efektywny zespół. Taka współpraca może przynieść korzyści nie tylko Wam, ale też całej firmie. Jak się do tego zabrać?

1. Oceńcie swoje mocne strony

Zacznijcie od rozmowy o tym, w czym jesteście dobre. Jedna z Was może być świetna w planowaniu i organizacji, druga – w kreatywnym podejściu i komunikacji. Ustalcie, jak możecie się wzajemnie uzupełniać. Dobrze działający zespół to taki, w którym kompetencje się nie dublują, ale wzmacniają. Każda z Was ma inne umiejętności – może jedna świetnie nawiązuje kontakt z osobami z demencją, a inna wie, jak zorganizować aktywności terapeutyczne. Dzielcie się swoimi „patentami”, wspierajcie się w nowych wyzwaniach. To buduje poczucie zespołowości i rozwija wszystkich.

2. Ustalcie wspólne cele

Zanim zaczniecie działać, ważne jest, żeby określić, po co właściwie tworzycie zespół. Czy chcecie wspólnie prowadzić projekt? A może po prostu pracować efektywniej na co dzień? Jasno określone cele ułatwią podejmowanie decyzji i pozwolą mierzyć postępy.

3. Komunikacja to podstawa

Przyjaźń w pracy to atut, ale żeby współpraca naprawdę działała, trzeba oddzielić życie towarzyskie od zawodowego. Ustalcie zasady komunikacji – na przykład regularne spotkania robocze, na których omawiacie postępy, problemy i zadania. W razie nieporozumień – rozmawiajcie otwarcie i z szacunkiem. W palcówkach takich jak Dom seniora dobrą alternatywa na rozwiązywanie konfliktów jest np. Wzięcia udziału w super wizji z profesjonalnym specjalistą.

Empatia to podstawa. Jeśli ktoś ma zły dzień, zamiast oceniać – zapytaj: „Jak się dziś czujesz?”, „Mogę jakoś pomóc?”. W domu seniora praca bywa emocjonalnie wymagająca – okazanie wsparcia koleżance może zdziałać więcej niż najlepsze szkolenie.

4. Podział obowiązków

Dobrze zorganizowany zespół to taki, w którym każdy wie, za co odpowiada. Niech każda z Was ma jasno określone zadania. Dzięki temu unikniecie chaosu i frustracji, a praca będzie przebiegała sprawnie. 

W każdym zespole zdarzają się nieporozumienia. Ważne, by nie zamiatać ich pod dywan. Rozmawiajcie szczerze, ale z szacunkiem. Można zaprosić neutralną osobę (np. liderkę zmiany), jeśli temat jest trudny. Lepiej wyjaśnić coś od razu, niż czekać aż urazy się nawarstwią.

5. Budowanie zaufania

Zaufanie to fundament dobrej współpracy. Dawajcie sobie wzajemnie przestrzeń do działania, nie kontrolujcie się na każdym kroku. Zamiast tego – wspierajcie się i motywujcie do działania. To pozwoli budować zdrową, partnerską relację.

Dobrze jest razem wypracować zasady: np. wzajemne zastępstwa, wspólne rozwiązywanie problemów, dzielenie się informacjami o podopiecznych. Dzięki temu unika się nieporozumień i frustracji, a każda osoba w zespole wie, czego się spodziewać.

6. Rozwój i feedback

Regularnie dzielcie się opiniami na temat swojej pracy. Co działa? Co warto poprawić? Konstruktywny feedback pomaga się rozwijać i unikać powielania błędów. Pamiętajcie też, by chwalić się nawzajem za sukcesy – to dodaje skrzydeł!

7. Nie zapominajcie o relacji

Nawet jeśli Wasza współpraca stanie się bardzo profesjonalna, nie traćcie z oczu tego, co Was połączyło – dobrej relacji koleżeńskiej. Spotkajcie się czasem na kawę poza biurem, świętujcie małe sukcesy i dbajcie o przyjazną atmosferę.

Zacznijcie od prostych rozmów przy kawie czy w trakcie przerw. Znajomość imion, zainteresowań czy poczucia humoru koleżanek to pierwszy krok do budowania zaufania. Możesz zainicjować małe integrację, np. wspólne świętowanie urodzin, „dzień kawy” czy wspólne dekorowanie sali na święta pomagają poznać się lepiej poza pracą.

W domu seniora zgrany zespół to klucz do:

- lepszej organizacji pracy,

- mniejszego stresu w trudnych momentach,

- wyższej jakości opieki nad podopiecznymi

- większej satysfakcji zawodowej.

🌱 Podsumowanie

Zespół koleżeński w domu seniora to nie tylko kwestia „bycia miłym”, ale realne wsparcie, które przekłada się na lepszą opiekę i większą odporność psychiczną całego personelu. Każda mała zmiana – uśmiech, pomoc, wspólne działanie – buduje coś większego. I pamiętaj: nawet jedna osoba z dobrą energią potrafi „zarazić” cały zespół!

Agata Cytrycka - z wykształcenia magister pedagogiki o specjalizacji Animacja kultury, terapeuta zajęciowy , terapeuta TUS I i II stopnia , aktualnie pracownik Domu Seniora Alternatywny, spółdzielnia socjalna. Pracowałam w poradniach psychologicznym i psychiatrycznych dla dzieci i młodzieży oddział dzienny w Poradni Pozytywka i Poradni Relacja w Zielonej Górze, oraz byłam koordynatorem w fundacji Osób chorych onkologicznie Fundacja Black Butterfly, mam doświadczenie w pracy z dziećmi nauczyciel przedszkolny, moja ścieżka zawodowa bardziej dotyczyła dzieci, natomiast od 3 lat pracuje z seniorami w dziennym domu seniora , prowadzę terapię zajęciową ale również wykonuje czynności asystenta osób niepełnosprawnych, lubię moja pracę, moją największą pasją jest arteterapia , jest to metoda pracy w której czuję się swobodnie i mogę dotrzeć do osób chorujących na demencję, alzheimera. Jestem osobą kontaktową, lubię pracę z ludźmi i pracę w zespole.