🕰️ Plan dnia Dom Dziennego Pobytu „Alternatywy” w Zielonej Górze (opracowano w duchu Montessori Senior) 7:00–8:30 Powitanie dnia i czas wspólnego bycia Przybycie uczestników do ośrodka Swobodne rozmowy przy herbacie lub kawie Czynności pielęgnacyjne i higieniczne (pomoc w toalecie, zmiana odzieży, pielęgnacja dłoni, włosów) Indywidualne rozmowy z terapeutami i opiekunami Czas na spokojne wejście w rytm dnia 💬  Cel terapeutyczny:  wzmocnienie poczucia bezpieczeństwa, orienta

W pracy z seniorami łatwo wpaść w pułapkę myślenia o opiece jako o jednostronnym działaniu: my pomagamy, oni przyjmują wsparcie. Tymczasem doświadczenie Stowarzyszenia Kamienica 56 z Łodzi pokazuje coś odwrotnego: prawdziwa zmiana zaczyna się wtedy, gdy włączamy osoby starsze w codzienne funkcjonowanie placówki i pozwalamy im działać dla siebie oraz dla innych. Od 2023 r. w naszej siedzibie przy ul. Pomorskiej 96a w Łodzi prowadzimy klub seniora metodą Montessori Senior dla k

Poufność to fundament profesjonalnej opieki. Opiekunka ma dostęp do wielu wrażliwych danych – nie tylko dotyczących zdrowia, ale także życia rodzinnego, materialnego czy prywatnych problemów podopiecznego. Odpowiedzialne postępowanie z takimi informacjami wynika nie tylko z przepisów o ochronie danych osobowych, ale również z zasad etyki i zaufania niezbędnych w codziennej pracy. Jakie informacje są poufne? Danymi wrażliwymi są przede wszystkim informacje o stanie zdrowia, le

W przypadku osób starszych oraz schorowanych, kiedy tradycyjne przyjmowanie pokarmów drogą doustną jest utrudnione lub wręcz niemożliwe, ale funkcja przewodu pokarmowego jest zachowana, zaleca się karmienie dojelitowe. Gastrostomią  nazywamy bezpośredni dostęp do żołądka uzyskany metodą endoskopową (ang. percutaneous endoscopic gastrostomy , PEG). PEG jest uznawany za metodę z wyboru, ponieważ jest łatwiejszy w pielęgnacji oraz mniej inwazyjny od przetok wyłonionych chirurgic

Praca z osobami starszymi i niesamodzielnymi to codzienne wyzwania, które wymagają empatii, cierpliwości i umiejętności spokojnego reagowania. Elementy Porozumienia bez Przemocy (NVC) mogą pomóc w budowaniu łagodnej i zrozumiałej komunikacji, co ułatwia rozwiązywanie sytuacji stresujących zarówno dla opiekunki, jak i dla podopiecznego. Zacznij od spokoju — dbaj o własne emocje Trudna sytuacja wymaga krótkiego zatrzymania. Weź głęboki oddech. Nazwij w myślach swoje uczucia: „C

Seksualność jest naturalnym i integralnym elementem życia człowieka, niezależnie od wieku. Pomimo coraz większej otwartości społecznej w kwestiach obyczajowych, potrzeby seksualne osób starszych pozostają w dużej mierze tematem tabu, zwłaszcza w instytucjach opiekuńczych i środowiskach medycznych. Zjawisko to wynika z utrwalonych stereotypów, zgodnie z którymi aktywność seksualna utożsamiana jest z młodością, a starość – z aseksualnością i brakiem potrzeb emocjonalnych oraz c

Jakie postawy wobec własnej starości mogą przejawiać seniorzy oraz jaki ma to wpływ na ich życie seksualne? W poniższym artykule przyjrzymy się temu, jak te dwa aspekty łączą się ze sobą oraz co oddziałuje na poziom aktywności seksualnej seniorów. To, co myślimy i jak czujemy starość, ma istotny wpływ na harmonię całego naszego funkcjonowania w okresie senioralnym. Choć starość przez długi czas była utożsamiana z aseksualnością i brakiem potrzeb w sferze intymnej, współczesne

Któż z nas nie chciałby żyć w świecie, gdzie ludzie mówią do siebie z szacunkiem – empatycznie, a zarazem bezpośrednio i autentycznie? Przyjaciele Komunikacji bez Przemocy (NVC), stworzonej przez Marshalla Rosenberga, podkreślają, że komunikacja nie zaczyna się na ustach, lecz w sercu i umyśle. To, co mówimy, odzwierciedla to, jak postrzegamy innych i jakie wartości nosimy w sobie. Sposób komunikowania się mówi więcej o nas niż same słowa. Specjaliści od NVC zachęcają, by zac

Projektowanie rozwoju zawodowego osób, które obok codziennych obowiązków zawodowych pełnią także wymagającą rolę opiekunów osób niesamodzielnych, wymaga szczególnej uważności. To pracownicy, którzy przychodzą do pracy z zestawem niewidocznych dla otoczenia obciążeń: zmęczeniem, niepewnością organizacyjną, nagłymi kryzysami domowymi czy odpowiedzialnością emocjonalną. Klasyczne modele diagnozy kompetencji często nie uwzględniają tej dodatkowej warstwy życia. Dlatego mierzenie

Na dworze 30 stopni, a ty marzysz, aby schować się w domu i ukryć w chłodzie? Niestety, często podczas upałów popełniamy kilka błędów, które sprawiają, że w naszych mieszkaniach jest równie gorąco jak na dworze. A można temu zapobiec, stosując kilka prostych trików: Zamknij okno Widok otwartych okien w upalne dni to już standard w polskich domach. Jednak w ten sposób możemy tylko pogorszyć sytuację. Zimą nie chcemy, aby zimne powietrze wychładzało nasze mieszkanie, a więc lat

Prowadzenie listy obecności to jeden z najłatwiejszych sposobów zbierania danych na temat obecności w pracy, które stanowią podstawę do prawidłowego ewidencjonowania godzin pracy, co jest o tyle ważne, że ewidencjonowanie czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy wynikającym z przepisów. Lista obecności to bardzo prosty dokument, który zawiera wyłącznie podstawowe informacje. Należą do nich: imię i nazwisko pracownika, okres, którego dotyczy lista, podpis pracownika, stawiany w

Opieka nad osobami potrzebującymi wsparcia fizycznego i emocjonalnego, a także praca terapeutyczna są niezwykle wymagające. Codzienny stres, emocjonalne obciążenie i odpowiedzialność mogą prowadzić do wypalenia zawodowego. Dlatego kluczowe jest umiejętne regenerowanie sił. Artykuł przedstawia praktyczne techniki relaksacyjne, które można zastosować nawet przy napiętym grafiku, pozwalające szybko odzyskać spokój i energię. 1. Mindfulness (uważność) [1] [5] Mindfulness to techn

Stres to codzienny towarzysz naszego życia. Bywa motywujący, ale potrafi też być uciążliwy, a nawet paraliżujący. Gdy trwa zbyt długo lub jest bardzo intensywny, wpływa na wiele dziedzin naszego życia. Może zaburzać sen, relacje czy efektywność w pracy. W dłuższej perspektywie często prowadzi do problemów natury psychicznej (np. depresji lub zaburzeń lękowych) lub problemów zdrowotnych (np. nadciśnienie). Warto zatem szukać metod radzenia sobie ze stresem, które są dla nas od

Seksualność w okresie starości jest zjawiskiem złożonym, obejmującym potrzeby fizyczne, emocjonalne i relacyjne. Przez lata temat ten był marginalizowany, pełen tabu i stereotypów, co skutkowało brakiem odpowiedniej oferty edukacyjnej dla osób starszych. Współczesne badania potwierdzają jednak, że zdrowie seksualne ma znaczący wpływ na dobrostan psychiczny, jakość relacji partnerskich i satysfakcję z życia. Edukacja seksualna seniorów jest nieodzownym elementem całościowej op

Woda  jest niezbędna do życia – wchodzi w skład wszystkich tkanek i narządów, bierze udział niemal w każdym procesie zachodzącym w organizmie. Woda stanowi od 45% do 80% masy ciała. Jej ilość jest zależna od wielu czynników, w tym płci i wieku – im starszy organizm, tym mniej wody zawiera. Już niewielki jej ubytek może skutkować zaburzeniami w funkcjonowaniu organizmu, np. bólami głowy czy osłabieniem, a zaledwie 15% utraty wody może prowadzić nawet do śmierci. W związku z po

Szukanie w kilku plikach czy notatkach aktualnego grafiku usług? Przerywanie spotkania w połowie, żeby odebrać telefon od współpracownika, który prosi o przypomnienie jakichś waszych wcześniejszych ustaleń? Gubienie się w zadaniach z różnych obszarów działalności? Czy takie sytuacje zdarzają się w twojej codziennej pracy? Czy brakuje ci jednego miejsca, w którym wszystko widać jak na dłoni? W tym artykule opiszę , jak poradzić sobie z chaosem i ułatwić sobie organizację pracy

Wielu menedżerkom wydaje się, że dobrostan musi być drogi — że to coś, na co stać tylko duże korporacje. Tymczasem dobrostanową kulturę pracy można budować również przy niewielkich nakładach finansowych. Ważniejsze są tutaj czas, otwartość na dialog i gotowość do eksperymentowania. Po pierwsze: po co? Wiele zespołów zaczyna wdrażanie dobrostanowych rozwiązań od narzędzi. Tymczasem same narzędzia, oderwane od kontekstu miejsca pracy i realnych potrzeb pracowników, prawdopodobn

Wypalenie zawodowe nie jest problemem jednostki – to sygnał, że coś w organizacji przestało działać. Menedżerki podmiotów ekonomii społecznej (PES) często stoją w trudnej roli: między presją realizacji usług a troską o ludzi, którzy te usługi świadczą. Jak wprowadzać w zespole praktyki, które chronią przed wypaleniem, zamiast reagować dopiero wtedy, gdy problem się nasila? Światowa Organizacja Zdrowia (WHO), w ramach zrewidowanej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD-11),

Wypalenie zawodowe to nie tylko kwestia indywidualna – często jest sygnałem, że w organizacji coś przestało działać. Dla menedżerek podmiotów ekonomii społecznej kluczowe staje się więc pytanie: jak rozpoznać, że zespół zaczyna się wypalać, i jak wykorzystać te informacje, by wspierać ludzi, a nie ich obciążać? Dlaczego warto mierzyć wypalenie, zanim pojawi się kryzys Regularne badanie dobrostanu w zespole to nie biurokracja, lecz forma troski. Pozwala: wychwycić pierwsze ozn

Praca z osobami z chorobami neurodegeneracyjnymi – takimi jak choroba Alzheimera, otępienie czołowo-skroniowe, Parkinson czy otępienie mieszane – wymaga szczególnej wrażliwości, uważności i kompetencji terapeutycznych. W codziennej praktyce terapeuty zajęciowego czy opiekuna nie wystarczy „organizować zajęć”. Trzeba je planować tak, aby miały sens, były dostosowane do realnych możliwości i potrzeb uczestnika, a przede wszystkim – by dawały mu poczucie sprawstwa, sensu i przyn