Szukanie w kilku plikach czy notatkach aktualnego grafiku usług? Przerywanie spotkania w połowie, żeby odebrać telefon od współpracownika, który prosi o przypomnienie jakichś waszych wcześniejszych ustaleń? Gubienie się w zadaniach z różnych obszarów działalności? Czy takie sytuacje zdarzają się w twojej codziennej pracy? Czy brakuje ci jednego miejsca, w którym wszystko widać jak na dłoni? W tym artykule opiszę , jak poradzić sobie z chaosem i ułatwić sobie organizację pracy

Wielu menedżerkom wydaje się, że dobrostan musi być drogi — że to coś, na co stać tylko duże korporacje. Tymczasem dobrostanową kulturę pracy można budować również przy niewielkich nakładach finansowych. Ważniejsze są tutaj czas, otwartość na dialog i gotowość do eksperymentowania. Po pierwsze: po co? Wiele zespołów zaczyna wdrażanie dobrostanowych rozwiązań od narzędzi. Tymczasem same narzędzia, oderwane od kontekstu miejsca pracy i realnych potrzeb pracowników, prawdopodobn

Wypalenie zawodowe nie jest problemem jednostki – to sygnał, że coś w organizacji przestało działać. Menedżerki podmiotów ekonomii społecznej (PES) często stoją w trudnej roli: między presją realizacji usług a troską o ludzi, którzy te usługi świadczą. Jak wprowadzać w zespole praktyki, które chronią przed wypaleniem, zamiast reagować dopiero wtedy, gdy problem się nasila? Światowa Organizacja Zdrowia (WHO), w ramach zrewidowanej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD-11),

Wypalenie zawodowe to nie tylko kwestia indywidualna – często jest sygnałem, że w organizacji coś przestało działać. Dla menedżerek podmiotów ekonomii społecznej kluczowe staje się więc pytanie: jak rozpoznać, że zespół zaczyna się wypalać, i jak wykorzystać te informacje, by wspierać ludzi, a nie ich obciążać? Dlaczego warto mierzyć wypalenie, zanim pojawi się kryzys Regularne badanie dobrostanu w zespole to nie biurokracja, lecz forma troski. Pozwala: wychwycić pierwsze ozn

Praca z osobami z chorobami neurodegeneracyjnymi – takimi jak choroba Alzheimera, otępienie czołowo-skroniowe, Parkinson czy otępienie mieszane – wymaga szczególnej wrażliwości, uważności i kompetencji terapeutycznych. W codziennej praktyce terapeuty zajęciowego czy opiekuna nie wystarczy „organizować zajęć”. Trzeba je planować tak, aby miały sens, były dostosowane do realnych możliwości i potrzeb uczestnika, a przede wszystkim – by dawały mu poczucie sprawstwa, sensu i przyn

Warto na samym początku zastanowić się, czemu superwizja jest dla ciebie ważna. Twoja praca – opieka nad osobami starszymi, niesamodzielnymi, przewlekle chorymi czy z niepełnosprawnościami – może przynosić ogromną satysfakcję i głębokie poczucie sensu. Jednocześnie wiadomo, że jest to zajęcie wiążące się z wielkimi wyzwaniami emocjonalnymi, które potrafią prowadzić do zmęczenia, frustracji, a nawet wypalenia zawodowego . W codziennej trosce o innych łatwo zapomnieć o własnym

W poniższym pliku znajduje się lista instytucji wsparcia osób zależnych w Polsce w drugiej połowie 2025 roku. Sporządzona przez specjalistkę z zakresu administracji publicznych placówek służby zdrowia oraz członkinię zarządu Spółdzielni Socjalnej Grupa Alivio - Aleksandrę Borkowską-Frołowicz

W kontekście starzejącego się społeczeństwa oraz wzrastającej liczby osób zależnych opiekunowie i asystenci osób niesamodzielnych pełnią strategiczną rolę w systemie usług społecznych. Ich wiedza, umiejętności praktyczne i postawa etyczna mają bezpośredni wpływ na jakość życia podopiecznych. Celem tego planu jest zapewnienie spójnego i systematycznego rozwoju kompetencji zawodowych oraz przeciwdziałanie wypaleniu i rotacji w zespole. Szczegółowy plan do pobrania: Opracowały A

Srebrna fala – i twoja rola W Polsce żyje coraz więcej osób starszych – do 2050 r. co trzecia osoba będzie miała ponad 60 lat (wg danych GUS). W mniejszych miejscowościach widzimy to szczególnie wyraźnie: coraz mniej dzieci, coraz więcej seniorów, często żyjących samotnie lub z dala od bliskich. W takich miejscach to wy – opiekunki, asystentki – stajecie się gwarantem codziennego wsparcia. I nie jest to przesada. Jesteście często jedynymi osobami, które regularnie odwiedzają

Wobec wyzwań demograficznych, takich jak starzenie się społeczeństwa, rosnąca liczba osób niesamodzielnych oraz wzrastające koszty...

W pracy spędzamy ogromną część naszego życia, dlatego dobre relacje w zespole są nie tylko mile widziane, ale i niezwykle cenne. Jeśli...

Praca w sektorze usług społecznych, obejmująca m.in . pracowników socjalnych, asystentów rodziny, opiekunów, terapeutów czy koordynatorów...

Sprawowanie opieki nad osobą zależną to zadanie wymagające nie tylko zaangażowania i empatii, lecz także odpowiedniego przygotowania...

Jak ocenić ryzyko w miejscu pracy, zorganizować stanowisko pracy przyjazne opiekunowi i podopiecznemu, a także jakie czynniki poprawiają...

W dobie starzejącego się społeczeństwa, dynamicznie rosnącego zapotrzebowania na opiekę długoterminową i przemian zachodzących w...

Superwizja a superwizja wspierająca Na początek – ważne rozróżnienie. W artykule tym mówimy nie tyle o superwizji, a o jej szczególnej...

Zatrudnienie na etat w sektorze ekonomii społecznej bywa traktowane jak luksus – szczególnie w warunkach niestabilnych finansowań...

Współczesna dyskusja o roli opiekunek w sektorze usług społecznych coraz częściej uwzględnia nie tylko ich formalne kwalifikacje, ale...

W każdym zespole, niezależnie od jego wielkości, branży czy kultury organizacyjnej, pojawiają się konflikty. Wynikają one z różnic w...

Opieka nad przewlekle chorymi i starszymi przebywającymi w instytucjach ochrony zdrowia i pomocy społecznej jest niewystarczająca, a...